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富委[2010]13號
關(guān)于印發(fā)《2010年度鄉(xiāng)干部工作
績效量化考核辦法》的通知
全體鄉(xiāng)干部員：
現(xiàn)將《2010年度鄉(xiāng)干部工作績效量化考核辦法》印發(fā)給你們，請認真參照執(zhí)行。
附：1、2010年度鄉(xiāng)干部工作績效量化考核辦法
2、各職能辦及本職業(yè)務工作考核細則
中共富文鄉(xiāng)委員會
2010年度鄉(xiāng)干部工作績效量化考核辦法
為進一步加強鄉(xiāng)干部管理，科學地評價每一名干部履崗情況，促進機關(guān)干部務實創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，制定2010年度鄉(xiāng)干部工作績效量化考核辦法。
一、考核項目
干部工作績效量化考核實行年度工作考核制，取消月度工作考核。年度工作考核與年度目標考核獎掛鉤，年底由鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導小組負責進行考核。鄉(xiāng)干部工作績效量化考核工作領(lǐng)導小組，由周建平任組長，邵群英、葉孔軍、陳立明、程金平、嚴國棟、徐棣南任領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由程金平兼任辦公室主任，周根清、汪雪貴、童志義、嚴建軍、王金成、胡淑蓮任辦公室成員。
二、考核對象
全體鄉(xiāng)干部員（包括班子成員和調(diào)研員）。
三、考核內(nèi)容
非指導員類干部考核分職能辦及本職業(yè)務工作、配合中心工作兩個方面；指導員類干部考核分職能辦及業(yè)務工作、配合中心工作、指導員工作三個方面。
四、考核辦法
實行百分制考核，以一百分為基數(shù)。非指導員類干部考核職能辦及本職業(yè)務工作70分，配合中心工作30分；指導員類考核職能辦及本職業(yè)務工作70分，配合中心工作30分，指導員工作10分。同時，結(jié)合干部獲得榮譽或受處罰情況，給予相應附加減分。
1、職能辦及本職業(yè)務工作
年初由各職能辦根據(jù)全年目標任務制定具體考核細則（附后），年底由各職能辦進行考核打分，經(jīng)分管領(lǐng)導初審后，報鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導小組審定。
2、配合中心工作
（1）配合綜治工作。因干部工作不到位，村里出現(xiàn)重大治安事件、民事糾紛以及被有關(guān)部門通報造成影響的，視情節(jié)輕重扣駐村指導員2~5分。年底由綜治辦進行考核。
（2）配合信訪工作。因干部工作不到位，出現(xiàn)居民群眾越級訪或5人以上集體訪的，視情節(jié)輕重扣駐村指導員2―5分。年底由信訪辦進行考核。
（3）配合安全工作。因干部工作不到位，村發(fā)生森林火災、庫區(qū)村水上交通事故、地質(zhì)災害、建筑事故、水庫險情、消防安全事故，企業(yè)發(fā)生火災、生產(chǎn)安全事故的，視情節(jié)輕重每一起扣駐村指導干部、聯(lián)系企業(yè)干部2~5分。年底由綜治辦、經(jīng)濟發(fā)展辦進行考核。
（4）配合計劃生育工作。因干部工作不到位，村出現(xiàn)計劃外出生、“一票否決”的，視情節(jié)輕重，扣當年駐村指導員2―5分。年底由計生辦和社會事務辦考核。
（5）配合其他工作。因干部配合不力，影響征地拆遷、重點項目建設(shè)或其他縣委、縣政府中心工作開展的，視情節(jié)輕重每次扣相關(guān)干部2~5分。年底由各單項工作領(lǐng)導小組考核。
3、村級指導員工作。由駐村指導員測評等次、村工作目標考核業(yè)績兩要素構(gòu)成。駐村指導員測評等次在年底組織專項測評基礎(chǔ)上，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，由鄉(xiāng)黨委確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，分別按10%、8%、5%、0%分標計算得分。計算公式為：村級指導工作得分=指導員測評等次分標×村工作目標考核業(yè)績得分。在此基礎(chǔ)上，對遠程教育管理及學用、片組戶、干部辦事檔案等工作執(zhí)行不到位的，酬情扣除1―3分（年底由農(nóng)辦、組織人事辦提供）。
4、附加減分
（1）加分：個人被評為縣、市、省、國家級（指各級黨委政府表彰）先進，分別加1、2、3、4分，同級部門表彰的按對半加分；業(yè)務工作考核列全縣前三名的，直接相關(guān)人員按考核名次分別加4、3、2分，受到表彰但不能進入前三名的加1分（以文件為準，直接相關(guān)人員由分管班子成員確定）；業(yè)務工作被評為縣、市、省、國家級先進集體，直接相關(guān)人員分別加1、2、3、4分；對縣目標責任制進行單項考核獲得加分的，直接相關(guān)人員按考核加分雙倍計分。
重復評上先進的，只計最高分。個人與所從事的業(yè)務工作同時被評為先進個人和先進集體的，不重復計分，只計最高分。個人與履職崗位被市、省、國家同一部門授予多個先進的，也不重復計分，只計最高分。
（2）減分。業(yè)務工作列全縣業(yè)務線倒數(shù)前三位的扣5分；或受到縣、市、省、國家通報批評，督令整改的倒扣3、4、5、10分。
五、獎勵辦法
干部年度考核獎基數(shù)參照縣委、縣政府對鄉(xiāng)領(lǐng)導班子目標責任制考核獎標準，結(jié)合各層面干部系數(shù)確定，系數(shù)標準為正職1.6、副職(包括調(diào)研員)1.4、中層干部1.2、一般干部1。計算公式為：干部年度考核獎=各層面干部考核獎基數(shù)×考核得分。考核獎標準由鄉(xiāng)黨委政府集體研究確定。
六、其他
1、受黨紀、政紀處分或被追究刑事責任的，取消年度工作考核資格。
2、單項工作被縣有關(guān)部門一票否決的，取消直接責任人（指屬本職工作的人員）的年度工作考核資格，不發(fā)年終考核獎。
3、對其他采用單項獎勵的按相關(guān)文件執(zhí)行。
職能辦及本職業(yè)務工作考核細則
（70分）
職能辦：綜合辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標準 | 自考 得分 | 考核 得分 |
學習教育 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的各類學習活動。每遲到或早退一次扣0.5分，無故不參加或缺席的每次扣2分。 | ||
工 作 （30分） | 做好分管工作，完成月、年度工作計劃和總結(jié)。任務沒有完成好的扣1-5分。 | ||
強化服務意識，端正服務態(tài)度，如因態(tài)度問題被投訴的，每次扣5分。 | |||
及時完成分管領(lǐng)導及辦公室交辦的各項工作。每一項任務未完成的扣3分。 | |||
認真鉆研業(yè)務，爭創(chuàng)一流業(yè)績，如業(yè)務工作出現(xiàn)重大失誤的，每次扣10分。 | |||
積極參與鄉(xiāng)及縣組織的各項活動。每少一次扣0.5分。 | |||
紀 律 （20分） | 按時上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，每次扣0.5分。 | ||
嚴格執(zhí)行值班制度，無故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按時參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會議。每少一次次扣0.5分。 | |||
嚴肅上班紀律，注重自身形象，嚴格遵守“六條禁令”，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，如全鄉(xiāng)會上被領(lǐng)導點名批評的，及被縣級以上通報批評的，每次分別扣5、10分。 | |||
嚴格請銷假制度，事、病假要及時請假，發(fā)現(xiàn)有不請銷假的，一律按曠工處理。 | |||
協(xié)調(diào)配合 （10分） | 團結(jié)協(xié)調(diào)、合作共事，認真配合辦公室其他同志開展工作，配合不好的扣1-5分。 |
職能辦及本職業(yè)務工作考核細則
（70分）
職能辦:農(nóng)辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標準 | 自考 得分 | 考核 得分 |
學習情況 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的理論、業(yè)務學習活動。每遲到或早退一次扣0.5分，無故不參加或缺席的每次扣2分。 | ||
紀律情況 （10分） | 按時上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的每次扣0.5分。 | ||
嚴格執(zhí)行值班制度，無故不值班的每次扣0.5分，在防汛、防火、防災、防臺、抗旱等應急任務無故不值班或不參加的每次扣5分。 | |||
不按時參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會議參照學習考核標準扣分。 | |||
嚴格遵守“六條禁令”，有違反的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 | |||
嚴格請銷假制度，事、病假要及時請假，無故不請銷假的每次扣2分。 | |||
工作情況 （40分） | 認真完成農(nóng)業(yè)發(fā)展和基地培管任務，完不成任務的直接相關(guān)人員扣10分。 | ||
完成月、季、年度本職工作任務。對完成不成任務的每項扣2分。 | |||
做好中心工作。中心工作未按要求完成的每項扣2分，分配中心工作不接受，無故不參加的每次扣5分。 | |||
未及時完成本辦交辦的各項工作，每次扣2分，無故不參加的每次扣5分。 | |||
積極參加縣、鄉(xiāng)組織的各項活動。每少一次扣1分。無故不參加的每次扣2分。 | |||
其它 （10分） | 農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作沒有指導、協(xié)調(diào)好的，酌情扣2―5分，村干部群眾反映較多，經(jīng)查屬實的，扣10分。 |
職能辦及本職業(yè)務工作考核細則
（70分）
職能辦：經(jīng)濟發(fā)展辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標準 | 自考 得分 | 考核 得分 |
學習教育 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的各類學習活動。每遲到或早退一次扣0.5分；無故不參加或缺席的，每次扣2分。 | ||
本職工作 （40分） | 認真完成縣下達給我鄉(xiāng)的工業(yè)經(jīng)濟（產(chǎn)值、稅收、投入、利潤）和招商引資目標任務，完不成任務的辦公室各成員每人每項分別扣10分。 | ||
認真做好分管工作，完成年度工作計劃和總結(jié)。對年終考核不合格的，扣相關(guān)人員5-10分。 | |||
強化服務意識，端正服務態(tài)度，如因態(tài)度問題被投訴的，每次扣5分。 | |||
及時完成分管領(lǐng)導及辦公室交辦的各項工作。每一項任務未完成的扣2分。 | |||
認真鉆研業(yè)務，爭創(chuàng)一流業(yè)績，如業(yè)務工作出現(xiàn)重大失誤的，影響全鄉(xiāng)年終目標責任制考核的扣10分。 | |||
積極參與鄉(xiāng)及縣組織的各項活動。每少一次扣2分。 | |||
幫助、配合指導做好聯(lián)系企業(yè)工作，聯(lián)系企業(yè)沒有指導、協(xié)調(diào)好，酌情扣1―5分。 | |||
紀 律 （10分） | 按時上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，每次扣0.5分。 | ||
嚴格執(zhí)行值班制度，無故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按時參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會議。每少一次次扣0.5分。 | |||
嚴肅上班紀律，注重自身形象，嚴格遵守“六條禁令”，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，如全鄉(xiāng)會上被領(lǐng)導點名批評的，及被縣級以上通報批評的，每次分別扣5、10分。 | |||
嚴格請銷假制度，事、病假要及時請假，發(fā)現(xiàn)有不請銷假的，一律按曠工處理。 | |||
協(xié)調(diào)配合 （10分） | 辦公室各成員之間工作要相互協(xié)調(diào)配合、團結(jié)干事，因不團結(jié)、不配合，對工作造成影響的，視情節(jié)輕重扣相關(guān)干部1-3分。 |
職能辦及本職業(yè)務工作考核細則
（70分）
職能辦:社會事務辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標準 | 自考 得分 | 考核 得分 |
學習教育 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的學習活動。每遲到或早退一次扣0.5分；無故不參加或缺席的，每次扣2分。 | ||
工作 （30分） | 做好分管工作，完成月、季、年度工作計劃和任務。完不成任務的扣1-5分。 | ||
強化服務意識，端正服務態(tài)度，如因態(tài)度問題被投訴的，每次扣5分。 | |||
及時完成分管領(lǐng)導及辦公室交辦的各項工作。每一項任務未完成的扣0.5分。 | |||
認真鉆研業(yè)務，爭創(chuàng)一流業(yè)績，如業(yè)務工作出現(xiàn)重大失誤的，每次扣10分。 | |||
積極參與鄉(xiāng)及縣組織的重點工程、重大事項活動。每少一次扣0.5分。 | |||
紀律 （20分） | 按時上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，每次扣0.5分。 | ||
嚴格執(zhí)行值班制度，無故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按時參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會議。每少一次扣0.5分。 | |||
嚴格遵守“六條禁令”，有違反的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 | |||
嚴格請銷假制度，事、病假要及時請假，發(fā)現(xiàn)有不請銷假的，每次扣2分。 | |||
協(xié)調(diào)配合 （10分） | 幫助、協(xié)調(diào)和指導聯(lián)系村做好工作。聯(lián)系村沒有指導、協(xié)調(diào)好，酌情扣1-5分。 |
職能辦及本職業(yè)務工作考核細則
（70分）
職能辦：綜治辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標準 | 自考 得分 | 考核 得分 |
學習教育 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的學習活動。每遲到或早退一次扣0.5分；無故不參加或缺席的，每次扣2分。 | ||
本職工作 （30分） | 做好分管工作，完成月、年度工作計劃和總結(jié)。每缺一次扣2分。 | ||
強化服務意識，端正服務態(tài)度，如因態(tài)度問題被投訴的，每次扣5分。 | |||
及時完成分管領(lǐng)導及辦公室交辦的各項工作。每一項任務未完成的扣3分。 | |||
認真鉆研業(yè)務，爭創(chuàng)一流業(yè)績，如業(yè)務工作出現(xiàn)重大失誤的，每次扣10分。 | |||
積極參與鄉(xiāng)及縣組織的各項活動。每少一次扣0.5分。 | |||
工作紀律 （20分） | 按時上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，每次扣0.5分。 | ||
嚴格值班制度，無故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按時參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會議。每少一次扣0.5分。 | |||
嚴肅上班紀律，注重自身形象，嚴格遵守“六條禁令”，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，如全鄉(xiāng)會上被領(lǐng)導點名批評的，以及被縣級以上通報批評的，每次分別扣5―10分。 | |||
嚴格請銷假制度，事、病假要及時請假，發(fā)現(xiàn)有不請銷假的，一律按曠工處理。 | |||
協(xié)調(diào)配合 （10分） | 幫助、配合指導做好聯(lián)村工作，聯(lián)系村沒有指導、協(xié)調(diào)好，酌情扣1―5分。 |
鄉(xiāng)鎮(zhèn)概況
淳安縣富文鄉(xiāng)位于淳安縣東部。東與建德、桐廬毗鄰，西南千島湖正相連，北與文昌鎮(zhèn)交界。
富文鄉(xiāng)政府以駐地自然村得名，鄉(xiāng)政府駐地西南距縣城僅17.5千米，全鄉(xiāng)有三條通縣城公路，到縣城只需20分鐘車程，距杭千高度公路出口僅10分鐘車程，交通十分方便，地理條件、環(huán)境資源得天獨厚。境內(nèi)森林茂盛，氣候宜人，山莊、別墅、農(nóng)家樂林立，十分方便游客吃、住、玩。距鄉(xiāng)政府所在地3公里東南大門的“森林氧吧”鶴立雞群，吸引八方游客……
鄉(xiāng)村旅游
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