2016年既是“十三五”規(guī)劃開局之年，也是國企改革實現(xiàn)關(guān)鍵突破的攻堅年。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，國企共青團組織擔負的任務也發(fā)生了較大變化。如何在新常態(tài)下更好地發(fā)揮團組織的作用，是當前國企共青團面臨的一個重要課題。著先需從三個方面做好企業(yè)共青團工作。
轉(zhuǎn)變共青團工作方式。團工作要把握企業(yè)發(fā)展方向，增強團工作的“大局觀”；要將團的工作融入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃、納入企業(yè)行為，并爭取政策、資金等方面的傾斜；要學會充分利用資源，形成支持共青團工作的合力，達到事半功倍的整體效果。
轉(zhuǎn)變共青團活動方式。要集中人力、物力，搞活動由大型轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒?，分散性的崗位活動為主，結(jié)合本單位實際開展小范圍技能比武、項目攻堅等業(yè)務活動，也可開展球類、登山、素質(zhì)拓展等趣味性活動，使青年們能夠參與、樂于參與，既不花費大量時間精力，又能取得良好效果，活動面容易覆蓋到各基層團組織。
轉(zhuǎn)變共青團管理方式。按照便于組織、便于聯(lián)系的原則，依據(jù)各下屬企業(yè)區(qū)域分布，成立３個下屬企業(yè)聯(lián)合團支部。各支部要在團委的指導下，增強自我管理、自我運轉(zhuǎn)、自我發(fā)展、自我約束的能力，通過加強聯(lián)系、交流合作、共同開展團青工作提升企業(yè)團組織的服務能力。各團組織要努力整合企業(yè)內(nèi)各種資源，加強企業(yè)之間的聯(lián)系，重點在加強工作交流、聯(lián)合開展青年文化活動、為青年交友提供平臺、促進青年社團建設(shè)等方面開展工作。
與此同時，團委將積極團結(jié)并帶領(lǐng)廣大團員和青年投身于公司的中心工作中來，努力發(fā)現(xiàn)并造就一批青年人才，為集團公司的發(fā)展輸送生力軍。
加強和改進青年思想工作，爭做“四有”新人。結(jié)合公司當前形勢和任務，引導廣大團員和青年進一步統(tǒng)一思想，明確責任。積極深入學習柯尚逵董事長在第二屆集團團委換屆選舉工作會議上的講話精神，努力工作，腳踏實地，提高自身素質(zhì)，努力成為公司黨委的優(yōu)秀生力軍。
完善團建工作，增強團組織內(nèi)在活力。集團公司自2010年成立至今，由于下屬公司較多，涉及行業(yè)不外乎民生和工程建設(shè)，事情較為繁雜，且又是公司成立初期，團建制度尚未健全。今后，團委將充分利用上級團組織以及公司的基礎(chǔ)建設(shè)的優(yōu)勢，積極構(gòu)建數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，及時了解和掌握廣大團員和青年的隊伍現(xiàn)狀，并結(jié)合實際開展更為貼切的組織活動，廣泛吸納青年，凝聚青年。
加快人才隊伍建設(shè)，提高職業(yè)素質(zhì)。積極學習和發(fā)揚“師父帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)，爭取帶領(lǐng)廣大新進團員職工主動拜師學藝活動，讓每一位新進職工能在最短的時間內(nèi)適應崗位的要求。同時為了提升隊伍職業(yè)素質(zhì)，積極推進廣大團員和青年職工“走出去”和“請進來”項目，努力學習兄弟單位職工的技術(shù)和管理上的優(yōu)勢。此外，積極組織動員廣大職工進行技能比武大賽，鍛煉技能的同時又能激發(fā)廣大職工對更高技能的追求欲望，增強廣大職工學習技能的積極性。
積極開展團活動，豐富廣大團員和青年的興趣愛好。有效地開展團內(nèi)活動，激發(fā)廣大團員和青年職工的參與積極性，有助于增強團隊意識，更能提高集團公司員工的凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力，為公司攻堅克難打下更加牢固的基礎(chǔ)，比如由團委牽頭召集擁有共同興趣愛好的團員青年成立各項興趣愛好小組，并逐漸由團委組織向小組自發(fā)組織活動轉(zhuǎn)變，徹底激發(fā)廣大職工對業(yè)余愛好的追求，豐富業(yè)余活動，讓公司職工既能保持自身愛好的同時又能時刻保持的活力。（余盛 羅會京）
