“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”。杭州市人力社保局近日發(fā)布《培育“杭州工匠”行動(dòng)計(jì)劃（2016-2020年）》，計(jì)劃通過5年努力，全市新增高技能人才20萬人左右，基本構(gòu)建起一支適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、結(jié)構(gòu)較合理、層次較分明的高技能人才隊(duì)伍，打響“杭州工匠”品牌。
培育“杭州工匠”行動(dòng)計(jì)劃，簡稱“5123”行動(dòng)計(jì)劃。
“5”，就是用5年時(shí)間；“1”，就是每年培育市級以上技能大師工作室領(lǐng)銜人、技師工作站領(lǐng)銜人、首席技師、技術(shù)能手為主體的領(lǐng)軍層級高端技能人才100名；“2”，就是每年培育面向杭州“1+6”產(chǎn)業(yè)集群的骨干層級技師、高級技師和部分緊缺工種高級工2000名；“3”，就是每年培育高級工以上基礎(chǔ)層級高技能人才3.5萬名。
杭州將構(gòu)建高技能人才四大體系，以打造“杭州工匠”品牌――
基地孵化體系
――以杭州市公共實(shí)訓(xùn)基地為龍頭，對杭州第一技師學(xué)院、浙江科技學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院等15家分基地提供公益性公共實(shí)訓(xùn)服務(wù)的給予資助。
――深化校企合作，探索建立集公共實(shí)訓(xùn)、技師研修、技能評價(jià)等服務(wù)于一體、與行業(yè)緊密結(jié)合的職業(yè)能力訓(xùn)練院。
――到2020年市級技能大師工作室達(dá)150家。
“直通車”體系
――每年組織市級競賽項(xiàng)目20個(gè)以上，區(qū)、縣（市）級競賽項(xiàng)目100個(gè)以上，帶動(dòng)行業(yè)企業(yè)廣泛開展崗位大練兵技能大比武活動(dòng)。
――打破學(xué)歷、資歷、身份等限制，對在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的技能勞動(dòng)者，予以高級或技師職業(yè)資格的直接認(rèn)定。
――深化企業(yè)技能人才自主評價(jià)。計(jì)劃到2020年達(dá)1萬家。
政策激勵(lì)體系
――每兩年開展一次首席技師認(rèn)定和享受政府特殊津貼人員評選。
――創(chuàng)新職業(yè)資格評價(jià)制度，特別優(yōu)秀的高技能人才可以晉升特級技師，相關(guān)待遇參照教授級高級工程師執(zhí)行。2015年，獲第43屆世界技能大賽金牌的我市選手楊金龍，成為浙江省首個(gè)特級技師，是我省目前唯一一個(gè)特級技師。
――做好技能人才分類認(rèn)定、重獎(jiǎng)特殊技能人才等。
市場服務(wù)體系
――建設(shè)“高技能人才信息庫”、培育專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等。
來源：都市快報(bào) 作者：記者 魏奮
千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：徐滿萍
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