12月28日下午，縣水務(wù)公司會(huì)議室人頭攢動(dòng)，14名勞動(dòng)合同期滿職工正在接受考核測(cè)評(píng)，這是縣水務(wù)公司成立以來首次開展合同期滿續(xù)簽公開考核活動(dòng)。
本次考核小組成員由公司班子、職工所屬科室負(fù)責(zé)人及科室代表組成?？己斯ぷ鞅局皩?shí)事求是、客觀公正”原則，通過個(gè)人工作匯報(bào)、科室代表評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)及班子研究討論的方式，從職工工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、工作進(jìn)取心、勞動(dòng)紀(jì)律、工作績效等10個(gè)方面，對(duì)合同期滿職工工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，客觀反映職工綜合素質(zhì)。
合同期滿考核工作是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，也是激勵(lì)先進(jìn)和約束行為的重要手段。通過考核測(cè)評(píng)，不斷改進(jìn)職工工作作風(fēng)，提升工作效能，改變“一勞永逸”的陳舊思想觀念，徹底打破職業(yè)終身制。讓適者上、平者讓、庸者退，切實(shí)為公司打造一支思想素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)技術(shù)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的隊(duì)伍。
用工合同到期續(xù)簽考核將作為水務(wù)公司一項(xiàng)常態(tài)化工作，列入公司考核機(jī)制。通過測(cè)評(píng)考核，續(xù)簽優(yōu)秀職工，同時(shí)對(duì)測(cè)評(píng)不通過的后進(jìn)職工進(jìn)行約談，并限定整改期限。使考核工作真正起到為企業(yè)儲(chǔ)備、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，改善企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的作用。（姚越華）
