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全省黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評(píng)議會(huì)召開　市委書記當(dāng)“考生” 這場會(huì)上交流了哪些經(jīng)驗(yàn)？

發(fā)布時(shí)間：2019-01-08 08:55:29

全省黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評(píng)議會(huì)7日下午舉行。浙江在線記者梁臻攝

浙江在線杭州1月7日訊（浙江在線記者董潔）這是一場特殊的考試。1月7日下午，全省黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評(píng)議會(huì)在省人民大會(huì)堂召開，11名市委書記和3名省級(jí)部門“一把手”先后登臺(tái)，交出各自在2018年度基層黨建和人才工作的答卷。考官不僅有省委書記車俊在內(nèi)的省主要領(lǐng)導(dǎo)，還有省黨代會(huì)代表、省人大代表、省政協(xié)委員等。

4個(gè)多小時(shí)的輪流述職中，沒有“穿靴戴帽”、沒有空話套話，全程不作休息。每人的述職控制在10分鐘內(nèi)，既講成績，又談問題，更提出下一步工作思路。述職后，省委書記車俊一一點(diǎn)評(píng)，在充分肯定成績的同時(shí)，提出今后努力方向。

抓黨建：

搭平臺(tái)、深調(diào)研、建組織一個(gè)也沒落下

“一年來，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述，專題研究基層黨建21次”、“作為市委書記，我始終把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為推動(dòng)一切工作的根本保障”、“我始終聚焦黨建主責(zé)主業(yè)，把黨的建設(shè)作為做好一切工作的基本前提”……一開場，來自寧波、杭州、溫州等11個(gè)地市市委書記就侃侃而談。

實(shí)際上，全國組織工作會(huì)議發(fā)出了加強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的強(qiáng)烈信號(hào)，在述職過程中，每位“一把手”都將政治建設(shè)放在首位，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向。

2018年2月，習(xí)近平總書記給寧波余姚橫坎頭村全體黨員寫了回信，強(qiáng)調(diào)“基層黨組織必須堅(jiān)強(qiáng)，黨員隊(duì)伍必須過硬?！笔盏交匦藕螅瑢幉ㄊ胁粌H掀起了一場“學(xué)回信、悟初心、踐使命”主題活動(dòng)，更是快馬加鞭進(jìn)一步推動(dòng)基層黨建工作。譬如，推出了“寧波紅”新媒體黨員教育平臺(tái)，建成了20個(gè)市級(jí)黨員教育示范基地；培育社會(huì)組織、黨組織2100個(gè)，影響帶動(dòng)了群眾200多萬人……

這邊經(jīng)驗(yàn)剛談完，那邊經(jīng)驗(yàn)又響起。杭州市則曬出了“百千萬”蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)的一組數(shù)據(jù)：全市6萬余名干部走訪農(nóng)戶304.1萬戶次、企業(yè)13.3萬家次，收集辦理問題2.68萬條，在撲下身子、沉到一線中密切了解干群關(guān)系、提升了黨性修養(yǎng)、錘煉了政治品格。杭州市委主要領(lǐng)導(dǎo)5次赴淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)等地走訪調(diào)研，大力推進(jìn)下姜村及周邊地區(qū)鄉(xiāng)村振興。

別看衢州山多地廣，抓起黨建卻不含糊，衢州市介紹了抓人促事“1+8”制度體系，涵蓋干部政治體檢、正向激勵(lì)、轉(zhuǎn)班干部管理、干部“三色”管理等一攬子配套政策，其中三色管理在村（社）換屆回頭看中發(fā)揮了作用，評(píng)定“紅色”重點(diǎn)使用村社干部501人、“黃色”歇職教育490人、“灰色”問責(zé)處理180人?！白ト舜偈隆钡淖龇ㄓ行Ъ?lì)干部新?lián)?dāng)新作為，被中組部確定為全國9個(gè)先進(jìn)典型之一。

聚人才：

優(yōu)政策、給資金、創(chuàng)便利樣樣思考到

在日趨激烈的引才競爭中，浙江堅(jiān)持打造最優(yōu)人才生態(tài)不動(dòng)搖。事實(shí)上，將人才工作述職納入到基層黨建述職評(píng)議會(huì)中，正是浙江今年的探索和創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了對(duì)于抓人才工作的重視。

而作為抓人才工作“第一責(zé)任人”，各市“一把手”把責(zé)任扛在肩上。述職過程中，全面落實(shí)人才強(qiáng)省的工作導(dǎo)向貫穿始終。

去年以來，全國各地就陷入了“搶人大戰(zhàn)”，而杭州的數(shù)據(jù)也尤其亮眼：杭州全市人才總量達(dá)229萬人，累計(jì)引育“國千”專家358人、居副省級(jí)城市前列，自2017年以來，杭州人才凈流入率和海外人才凈流入率就穩(wěn)居全國第一。如何做到這別人想做卻做不到的好成績呢？杭州市委書記周江勇做了一番分享：譬如不斷優(yōu)化人才系列政策，推動(dòng)“人才新政27條”、人才“若干意見22條”，累計(jì)兌現(xiàn)各類政策扶持資金6億元；同時(shí)還深化“最多跑一次”改革，營造優(yōu)質(zhì)寬松政務(wù)環(huán)境，加快創(chuàng)造舒適便利生活條件，注重解決好人才關(guān)心的住房醫(yī)療教育等問題。

金華市則分享了時(shí)刻銘記習(xí)總書記發(fā)揮“金華籍人才較多的優(yōu)勢(shì)”囑托，深挖金華籍人才富礦的具體經(jīng)驗(yàn)。“在各地高校院所、世界500強(qiáng)企業(yè)隨處可見金華人，僅任教于清華、北大的副教授以上人才就有80余名，全球婺商有近30萬人。”金華市委書記陳龍說。金華通過舉辦“我為家鄉(xiāng)做件事”“百名院士金華行”“百場領(lǐng)軍人才沙龍”等系列活動(dòng)，平均每周5場，吸引100余名院士、1000余名領(lǐng)軍人才到金華開展技術(shù)服務(wù)，簽約院士科研轉(zhuǎn)化成果8個(gè)。此外，依靠金華籍人才上市企業(yè)的回歸，“無中生有”打造了千億級(jí)LED全產(chǎn)業(yè)鏈。

舟山市在述職中著重談了依托建設(shè)區(qū)域性、特色性海洋經(jīng)濟(jì)人才高地，取得人才工作新突破的經(jīng)驗(yàn)；臺(tái)州市分享了以“媽媽式”服務(wù)打造最優(yōu)人才生態(tài)環(huán)境的具體做法……

人才作為“第一資源”，源頭培養(yǎng)尤為重要。省教育廳還介紹了下一步牽頭制定實(shí)施全省教育人才隊(duì)伍規(guī)劃，籌建浙江高校院士聯(lián)合會(huì)等方面的計(jì)劃。

整場述職評(píng)議會(huì)，以評(píng)促述，以考促干。述職評(píng)議的過程，成為總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)、相互學(xué)習(xí)借鑒、共同促進(jìn)提高的過程。

　　來源：浙江在線

千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：徐滿萍

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