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26歲的村第一書記、24歲的村委會主任助理、29歲的項目顧問……遂昌農(nóng)村，活躍著一批年輕人。去年夏天開始，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的138名年輕干部以到村任職、全日駐村、領(lǐng)辦項目等多種形式，集體“扎根”到鄉(xiāng)村。

理想很豐滿——鄉(xiāng)村要振興，年輕人是活力所在，也代表著未來，發(fā)掘并培養(yǎng)本地年輕人才，鼓勵并引進四面八方的有志青年，鄉(xiāng)村振興才有源源不斷的動力。

現(xiàn)實也頗具挑戰(zhàn)——從案頭到田頭，這些年輕人中有的不會說本地方言，有的甚至從未體驗過農(nóng)村生活。到了鄉(xiāng)村，他們面臨的是工作能力、服務(wù)能力、人際交往能力等全方位的考驗。

一年了，這些年輕人收獲著歡喜、焦慮的經(jīng)歷，也有滿滿成就感和“壓力山大”的體驗。在他們的故事里，鄉(xiāng)村有了變化，他們自身也在改變；這些故事更發(fā)人思考：鄉(xiāng)村振興，年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺，如何讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成良性互動？

真正的鄉(xiāng)村，到底是啥模樣

自從2017年7月大學(xué)畢業(yè)考入高坪鄉(xiāng)做農(nóng)業(yè)技術(shù)員，1995年出生的華凌杰與農(nóng)村工作打交道已有兩年。但在他的感知里，直到去年6月，他才踏實地踩到腳下的土地上，真正開始認(rèn)識眼前的鄉(xiāng)村?！耙郧暗拇蟛糠终J(rèn)知都來自報表和臺賬，只能從一堆數(shù)據(jù)里窺視碎片化的鄉(xiāng)村模樣?！?/p>

大柘鎮(zhèn)的青年干部林越有同樣的困惑。今年26歲的她在初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)時，曾負(fù)責(zé)貧困戶幫扶和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，每日走村入戶的日子雖辛苦但充滿成就感。她一度認(rèn)為，自己能實現(xiàn)到村里“沾沾泥土氣”的情懷。但調(diào)入黨政辦公室后，女干部不再安排駐村，林越像被束住了手腳，滿心的抱負(fù)和想法難以施展。

整日在電腦前忙忙碌碌，卻很少有機會真正扎下去為村民辦點實事，這是不少初入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年干部的常態(tài)。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村，基層工作看似無縫銜接，卻成了他們難以跨越的距離。

“這就是我想從事的事業(yè)嗎？”有時回顧一天的工作，華凌杰會捫心自問，但答案多數(shù)時候是茫然的。為此他甚至跟高坪鄉(xiāng)黨委書記林慶雄紅過臉：“我不想做這些冗雜的材料和報表，它們沒法改變農(nóng)村的樣貌?！?/p>

“我們老一輩的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不會去想這些事，上面布置什么就做什么。但這些90后不一樣。”面對華凌杰的咄咄逼人的質(zhì)問，林慶雄沒有批評，反而覺得這樣的質(zhì)疑和思考，是鄉(xiāng)村發(fā)展需要的。“我們常常遺憾鄉(xiāng)村缺年輕人，這回他們真的來了，到底要怎樣為他們搭建平臺激發(fā)潛能和興趣，讓他們在實踐中有收獲？”這些問題林慶雄也在思考。

去年6月，為了解答鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部和“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”們的困惑，解決年輕人農(nóng)村工作經(jīng)驗不足，不愿、不敢、不會下村等問題，遂昌組織部試點“青年扎根”計劃，重點組織35周歲以下年輕干部到村掛職，既讓他們在農(nóng)村大熔爐摔打磨練，幫助其成長進步，又利用他們的學(xué)識和創(chuàng)新加強農(nóng)村一線工作力量。

抱著大干一場的心態(tài)“出征”，不少青年干部收到的第一份鄉(xiāng)村“見面禮”卻讓他們大跌眼鏡。

淡竹村的村委會主任助理李菊青剛一上任，就接到了最需要跟村民打交道的搬遷安置摸排工作。小姑娘奔波幾日，磨破了嘴皮統(tǒng)計村民意向，最后與駐村師傅的結(jié)果一對比卻傻了眼。兩人數(shù)據(jù)相差懸殊，不少當(dāng)著她面滿口答應(yīng)要搬遷的村民，都在師傅這兒反悔了。

華凌杰的經(jīng)歷更讓人捧腹。到村民黃法雄家的農(nóng)家樂考察時，平時坐在辦公室侃侃而談的他，在自我介紹后愣是打不開話匣子。黃法雄拿眼神上下一打量他，“你說是鄉(xiāng)里的干部？我怎么沒見過，你到底是哪兒來的？”華凌杰心里“咯噔”一下，第一次來就被當(dāng)成了踩點的騙子，他無奈又沮喪。

與村民打交道的一個個側(cè)面，漸漸拼湊成鄉(xiāng)村相對完整的圖景。“青苗”們逐漸認(rèn)識到，要想走進真實的鄉(xiāng)村，必先走進村民的心里，要想改變鄉(xiāng)村的現(xiàn)狀，必先改變村民的觀念。

鄉(xiāng)村里的事，“我來做”“我能做”

“我能為村民做點什么？”這是“青苗”們想得最多、最急迫的問題。而他們身上，也帶著年輕干部的通?。簩ぷ黝A(yù)設(shè)比較理想化，工作方式比較書生氣，有時“想當(dāng)然”……

林慶雄說，這些人初入基層，不少是城鎮(zhèn)獨生子女，并非農(nóng)二代，對鄉(xiāng)村工作缺少概念。比如，理想化地認(rèn)為可以按8小時工作制到點下班；發(fā)了通知，村民就會自然地去執(zhí)行；村里發(fā)展的事鄉(xiāng)鎮(zhèn)不必多操心指導(dǎo)……盡管如此，林慶雄也看到了這群90后有著能力強、腦子活絡(luò)、充滿理想與激情等不可替代的優(yōu)勢。

扎根到大柘鎮(zhèn)梭溪橋村的第一書記王薇是青苗中對身份轉(zhuǎn)換適應(yīng)較快的一個。“看著是個小姑娘，但雷厲風(fēng)行，有兩把刷子?！?村里的老駐村干部包宗波這樣評價她。梭溪橋村是大柘鎮(zhèn)的軟弱落后村，村班子戰(zhàn)斗力差，連每月一次的黨日活動都因為人員到場率低很少能按時召開。

王薇身材纖細(xì)，走路帶風(fēng)，不僅語速快，辦事更利落：“就從這里抓起。”她上任后黨建工作的第一件事，就是立規(guī)矩。以前開會沒有正式的簽到表，總有人渾水摸魚。她接手后將黨員們按各自情況分為村內(nèi)常駐黨員、長期外出黨員和患病黨員三類，重新排版設(shè)計后的簽到表簡潔明晰，是否參會一目了然。

把在鎮(zhèn)里學(xué)到的本事和經(jīng)驗用到村里，王薇投身鄉(xiāng)村的熱情和能力，讓缺少能人的梭溪橋村有了發(fā)展的主心骨。隨后，她又建議將主題黨日與村里的重點工作相結(jié)合。村里要建新的黨員活動室，但資金緊張，她發(fā)動黨員投工投勞、捐資捐物。將活動室的造價從原先的155萬元降為112萬元，為村集體省下了40多萬元。

駐扎到高坪鄉(xiāng)箍桶丘村的雷杭，靈活機敏。一入村，他就摸到了一個困擾許久的問題——箍桶丘村的農(nóng)家樂有400多張床位，由當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)家樂協(xié)會管理，并向成員收取每床5元的服務(wù)費，但每到旺季村里要分出大量精力處理農(nóng)家樂食品安全、游客矛盾和無序競爭等問題。

如初生牛犢的雷杭了解情況后主動來找高坪鄉(xiāng)黨委副書記李文富探討對策：“能否由村委接管協(xié)會？把收來的服務(wù)費用于農(nóng)家樂管理和村莊建設(shè)？”在雷杭的啟發(fā)和堅持下，箍桶丘村改變管理模式，不僅使村集體經(jīng)濟增收了10萬多元，還從源頭保障了農(nóng)家樂的規(guī)范管理。

類似這樣的問題在以鄉(xiāng)村旅游為主要產(chǎn)業(yè)的高坪鄉(xiāng)還有很多，一直以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)苦于人才緊缺并未做過徹底的調(diào)研和總結(jié)。對此，幾個青年干部趁“扎根”的機會，一起在高坪各村開展了一場鄉(xiāng)村旅游大調(diào)查。李菊青和華凌杰趁著飯點走村入戶，拉拉家常，并向農(nóng)家樂經(jīng)營者和村里的熟客征求意見建議，探討高坪避暑經(jīng)濟的短板和可能性。

一個夏天，兩人走訪了40家農(nóng)家樂，尋訪了400多名游客。會統(tǒng)計、善分析，嫻熟運用辦公軟件的青年干部們各司其職，一起完成了一份3000余字的發(fā)展報告。如今，報告中不少建議都被鄉(xiāng)里采納，修建旅游公廁、增加老年病藥物供應(yīng)等方案均已在運作。

“我來做”“我能做”，這些“青苗”，源源不斷從鄉(xiāng)村吸收養(yǎng)分，正在拔節(jié)生長。

心中有鄉(xiāng)村，才是扎下了根

截至目前，已有138名年輕干部扎根到村。36名表現(xiàn)優(yōu)異的“好苗子”被挖掘納入全縣優(yōu)秀年輕干部庫，進一步實施重點培養(yǎng)。年輕干部每月下村時間從原來不到5天增加到平均11.3天，累計幫助解決各類問題470余件。

既然是“扎根”，那么，“根”到底意味著什么？工作中的所見所聞讓不少青年干部們也開始反思?！案被蛟S不是有形的，也并非一定要一直在鄉(xiāng)村一線工作。它可以是更接地氣的工作方式，是豐富的鄉(xiāng)村經(jīng)驗，是剪不斷的鄉(xiāng)土情懷，更是對農(nóng)村現(xiàn)狀的關(guān)心和思考?！靶闹杏朽l(xiāng)村、有村民，才是扎下了根。”這是以后去到任何一個崗位里都需要的。

曾經(jīng)撞了南墻的李菊青反思過后再次上門。像其他青年干部一樣，扎根改變了她直白的工作方式和企業(yè)化的工作習(xí)慣。操著一口方言，她先把搬遷政策一條一條講給村民聽，并請家庭內(nèi)部統(tǒng)一意見。接著又給出余地，暫時確定不了不用著急給出模糊的答復(fù)，她的電話24小時開機，隨時聯(lián)系。“上一次我連第一步都沒做好，群眾工作真是門學(xué)問?！崩罹涨嗾f，對每一戶的情況了如指掌，走家入戶才有底氣有方向，以后她都會把準(zhǔn)備工作都做在前面。

而讓華凌杰最高興的，是逐漸感受到村民們給予他的信任?！笆裁词聝憾荚敢飧伊模袉栴}第一個打我電話，我的價值被他們看見了?！边@份信任是他實打?qū)嵶龀鰜淼摹４謇镌鹊谋崋T工作不到位，不少人選擇睜一只眼閉一只眼。華凌杰反復(fù)上門與保潔阿姨溝通，但都沒有起色。“我們村莊搞旅游，衛(wèi)生最要緊，我來扮這個白臉?！彼露Q心向村書記提出撤換保潔團隊。如今，換了新保潔的茶樹坪煥然一新。這一切，村民們都看在眼里，越來越多的人對這個“城里來的”小伙子轉(zhuǎn)變了印象。每次走在村道，迎上一張張打招呼的笑臉，華凌杰都能感受到被村民當(dāng)成“自己人”的那份親熱。

一年的鄉(xiāng)村之旅，讓青年干部重新認(rèn)識鄉(xiāng)村的同時也開始正視更多鄉(xiāng)村弊病。“平時待在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不覺得，村里幾乎看不到我的同齡人?！崩罹涨嗾f，鄉(xiāng)里開民宿農(nóng)家樂的多為五六十歲，83%的外來游客都集中在60歲以上。村兩委班子的年齡也不低，據(jù)統(tǒng)計，遂昌縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、建制村兩委成員年齡在35歲以下的只占比7.14%。而這部分人中青年干部基本都集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以高坪鄉(xiāng)為例，其下轄的6個行政村除一名85后村支書外，其余村兩委年齡均在50歲以上。

“我們現(xiàn)在看到的，和理想中未來的鄉(xiāng)村模樣或許還有很長的距離。”雷杭說，小到垃圾回收方式的不合理，大到人才短缺、配套不完善、建房難等鄉(xiāng)村課題……“扎根”讓青年人看到了理想和現(xiàn)實的距離，也看到了更多可以改善的方向。

的確，“青苗”們與鄉(xiāng)村逐漸拉近的日日夜夜，也是他們?nèi)諠u成熟的旅程，更是鄉(xiāng)村改變的契機。

【浙江新聞+】

聊天里的大學(xué)問

作為一名剛剛離開校園的學(xué)生，我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時常找不準(zhǔn)方向，定不好目標(biāo)，每每遇到下村工作，因為不會說方言，又跟老百姓有了天然隔閡。

在我感到困惑的時候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出了年輕干部下村擔(dān)任第一書記、村委會主任助理。我榮幸地成為了茶樹坪村村委會主任助理，去村里的次數(shù)也慢慢多了起來，隨之而來的就是肩上的擔(dān)子重了、心里的壓力大了，最讓我苦惱的問題是：怎樣和村民聊天，怎樣知道他們的需求是什么？

在上個月，我們做了一次嘗試，踩著飯點，到各家各戶去“混個臉熟”。我們覺得吃飯時間心情會比較放松，村民會愿意和我們拉拉家常，實踐證明果然如此。比如村民黃法雄，我和他的溝通是普通話夾雜著方言，但一點也不影響彼此的理解，他和我說到他自己的農(nóng)家樂經(jīng)營理念、游客的意見反饋、村里的交通配套等等。漸漸地我們成了很好的朋友，他有困惑有疑慮，就會來找我聊。

有一次，我還認(rèn)識了一對來自永康市的老夫妻，他們來茶樹坪村避暑足有六七個年頭了。交談中，我得知老人的孩子作為國家醫(yī)療組成員在非洲進行援助，老兩口年紀(jì)大了怕孩子擔(dān)心，于是年年夏季在這里避暑，還陸續(xù)介紹了親朋好友到茶樹坪村度假。他們覺得村子干凈、空氣好，最關(guān)鍵是村民淳樸，住在這里就像回到了他們的小時候一樣。

在每次走訪中，總會有熱情的游客提出自己對農(nóng)家樂發(fā)展的建議。正是他們提出的建議，我們才會不斷認(rèn)識到自身存在的問題。一年的“扎根”，已經(jīng)帶給我許多從未有過的經(jīng)歷，在我心里留下了太多難忘的回憶。“扎根”，意味著自己的心中永遠(yuǎn)也不能忘記在農(nóng)村鍛煉獲得的工作經(jīng)驗，始終不能忘記我們工作的出發(fā)點是什么。我會好好珍惜鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時光，埋頭苦干，這既是鍛煉自己，也是為鄉(xiāng)村振興貢獻一份力量。

（華凌杰，作者系遂昌高坪鄉(xiāng)青年干部）

來源：浙江在線

千島湖新聞網(wǎng)　　編輯：于一