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通訊員 陳偉 記者 章晶

　　自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，縣建設集團結合自身工作特點和人員結構實際，活用“加減乘除”法，推動主題教育持續(xù)“升溫”。

教育求學上多用加法 上好政治思想課

　　通過“集中學+自主學、線上學+線下學、理論學+實踐學”，突出思想行動先導作用。建設集團下屬企業(yè)根據行業(yè)特點“量體裁衣”，開展班前或班后半小時“每周一課”集中自學，人數(shù)較多的支部分小組開展“每日工間10分鐘”集中自學，用積少成多的方式解決工學矛盾。同時，利用書記講堂、強國競答、百業(yè)百匠技能比武等線上線下融合、理論實踐共促的方式提升學習成效。9月份以來，建設集團開設書記講堂12場，105名黨員學習教育實現(xiàn)全覆蓋，累計參與學習達500人次，超1000學時。

檢視問題上活用減法 上好思維拓展課

　　建設集團重點聚焦“六大攻堅戰(zhàn)”、減員增效、業(yè)務拓展、項目遺留問題清理等6大突出問題，擬定涵蓋企業(yè)經營、選人用人、考核機制、項目管理等8個方面的問題檢視，建立破難減負清單，確定企業(yè)融資難題攻克、亞運場館配套設施推進、騎龍巷街區(qū)品質提升、南山污水廠排放提標等8項難點進行攻堅。通過意見征集、交流討論、專題研討等思維拓展、思路創(chuàng)新，激發(fā)黨員干部破難創(chuàng)新靈感，制定攻克舉措，實施減法銷號。

調查研究上巧用乘法 上好戶外訓練課

　　緊扣“三個四”主題教育總要求，抓實“國企擔當我先行、爭當五個示范生”工作載體，建設集團在前期黨委班子成員大走訪、大調研基礎上，開展“我當一天員工”跟班學習調研，深入關鍵崗位一線掌握了解一手資料，為破解難點重點提供方案保障。此外，各支部結合“三服務”活動載體，深入企業(yè)職工、服務對象、城鎮(zhèn)社區(qū)、結對村社開展意見征集和走訪解難，收集問題線索，發(fā)揮一線調查研究乘積效應。截至目前，共征集意見建議35條，確定調研課題7個，解決實際問題16起，走訪超400人次，開展社區(qū)服務1327次。

問題整改上善用除法 上好糾錯分析課

　　通過精準查擺、全面梳理、專題分析，建立問題清單、責任清單、整改清單，做到對癥下藥、藥到病除。建設集團在深化國企三項制度改革中，堅持刀刃向內，直面矛盾問題，實施“賽場選馬”干部競聘機制，解決國企干部晉升通道不暢難題；建立“1+3”全員績效考核末位淘汰機制，有效整治“吃大鍋飯”的頑固舊疾。此外，擬定出臺“老童服務熱線”服務回訪和量化考核機制，切實增強群眾的滿意度、幸福感。截至目前，建設集團問題糾錯整改完成率達80%，開展回訪超800人次，完成率、及時率均為100%。

千島湖新聞網　編輯：王筱倩 姜智榮