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浙江在線12月20日訊（記者 陸樂）干部為事業(yè)擔當是前提，組織為干部擔當是保證。記者近日從省委組織部獲悉，省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立健全“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”良性互動機制的意見》（下稱《意見》），旨在深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記關(guān)于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛橹匾撌鼍?，推動干部擔當與組織擔當有機結(jié)合?！兑庖姟诽岢鲋?gòu)建擔當實干的選人用人機制、擔當實績的考核評價機制、擔當履職的精準賦能機制等7大機制，推出20條舉措，打出激勵干部擔當作為組合拳。

《意見》鮮明樹立重實干重實績的選人用人導(dǎo)向，指出要建立健全干部擔當實干的選人用人機制。大力選拔使用敢擔當善擔當?shù)膬?yōu)秀干部，注重從干部擔當作為表現(xiàn)識別評判干部的政治忠誠，樹立重實干重實績導(dǎo)向，大膽選拔使用政治素質(zhì)好、制度意識和治理能力強、敢于擔當作為、工作實績突出的干部。堅決推動不擔當不作為干部“下”，持續(xù)開展不擔當不作為專項整治，動真碰硬調(diào)整不擔當不作為干部，使干部能“下”成為常態(tài)。統(tǒng)籌推進交流激發(fā)隊伍活力，推進市縣與省直單位之間、市縣之間、省直單位之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位以及其他社會組織之間干部交流，不斷改善隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)整體活力。

《意見》對建立健全干部擔當實績的考核評價機制提出具體要求。加強干部擔當作為實績考核，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準。完善經(jīng)常性立體化考核方式，強化平時考核，常態(tài)化開展“走進班子、走進領(lǐng)導(dǎo)干部、走進實踐一線”活動，近距離了解干部擔當表現(xiàn)。加大考核結(jié)果分析運用力度，將考核結(jié)果與選拔任用、職級晉升、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、問責追責、薪酬分配等結(jié)合起來，嚴厲治庸治懶，促進擔當作為。

《意見》提出，要建立健全干部擔當盡職的權(quán)責優(yōu)化機制。進一步厘清權(quán)責邊界，全面梳理縣鄉(xiāng)共同承擔且層級間職責不清事項，明晰縣鄉(xiāng)“屬地管理”事項主體責任和配合責任。完善協(xié)同高效的基層治理機制，推動職能部門力量、資源在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聚合，構(gòu)建縣鄉(xiāng)一體、條抓塊統(tǒng)的基層管理模式，增強上下共同擔當、協(xié)同作戰(zhàn)合力。

《意見》從激發(fā)思想動能、提升專業(yè)能力和強化實踐鍛煉等方面為干部精準賦能，提出要運用“三個地”特色資源激發(fā)思想動能，推動廣大干部從紅船精神、浙江精神中汲取力量，扛起高水平推進省域治理現(xiàn)代化的政治擔當、責任擔當。以供給側(cè)思維提升干部專業(yè)能力，開展針對性強的專業(yè)化培訓，為干部精準賦能。強化基層和實踐一線鍛煉，大膽把干部放到基層實踐第一線、改革發(fā)展主戰(zhàn)場、防范化解重大風險最前沿等摔打磨煉，推動干部在治理現(xiàn)代化的重大實踐中錘煉提高治理能力和水平。

《意見》明確，要建立健全干部擔當負責的激勵保護機制。科學精準實施函詢、問責，函詢前應(yīng)當視情征求干部所在單位黨委（黨組）、業(yè)務(wù)部門等的意見，對同一問題不重復(fù)函詢、多頭函詢，嚴格控制和慎用“一票否決”。探索建立容錯裁定機制，推動容錯糾錯從“事后補救”到“事前預(yù)防”，在作出重大部署前充分論證，加強風險評估和備案，提升容錯糾錯時效性。及時開展澄清保護，對檢舉控告類的信訪舉報，及時查清事實，澄清是非，切實為敢于擔當、受到不實反映的干部撐腰鼓勁、消除顧慮。

此外，《意見》還對建立健全干部擔當負重的壓力調(diào)節(jié)機制和干部擔當奮斗的環(huán)境營造機制提出具體要求。

　　來源：浙江在線-浙江日報 

千島湖新聞網(wǎng)　責任編輯：徐滿萍