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通訊員 汪濤 記者 汪蘇潔

治理之道，莫要于安民。致理之道，莫急于安民生。春去冬來，一個個穩(wěn)就業(yè)、惠民生的“政策禮包”在我縣陸續(xù)派發(fā)；一項項強保障、優(yōu)服務的民生實事“開花結果”；一條條促和諧、解“薪”憂的硬核措施不斷推出，連接就業(yè)與夢想，守護保障與安心，培育人才與未來，為縣域高質量發(fā)展不斷注入“源頭活水”。

搭平臺強幫扶　架起就業(yè)“暖心橋”

今年2月18日，千島湖廣場人山人海，暖意藏在冷風中。我縣人才交流大會在此舉行，走過17個年頭的“就業(yè)趕集日”又一次吸引了300多家企業(yè)和數(shù)萬求職者的參與。

這一活動拉開了2024年淳安縣就業(yè)招聘會的序幕。一年來，我縣長效推進高質量充分就業(yè)，先后赴省外開展“高校引才全國行”活動15場次，建立引才聯(lián)絡站6家；成功舉辦“百校百企”人才資源交流會，邀請全國百所高校學子來淳安開展實習見習，頒發(fā)100余份“淳愛才”引才推薦官證。截至目前，累計有1000余家次用人單位提供各類就業(yè)崗位11766個。

就業(yè)是最大的民生，加強困難群體就業(yè)幫扶，是守牢民生底線的重要舉措。

為此，我縣積極建立重點群體幫扶清單，為其提供一對一的職業(yè)指導、職業(yè)介紹和政策咨詢等服務。今年以來，已累計為14000人次的重點就業(yè)群體提供各類就業(yè)服務，幫助2771名重點群體人員實現(xiàn)再就業(yè)，跟蹤幫扶離校未就業(yè)高校畢業(yè)生898人，其中就業(yè)困難人員和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶率為100%。

眼下，在我縣通過各類公共就業(yè)線上平臺，就能“碼上”擁有海量的崗位信息、實時的招聘會預告，還有就業(yè)登記、技能培訓、政策解讀等貼心服務，找工作既便捷又高效。

據(jù)統(tǒng)計，通過零工市場、“浙里找零工”等載體，今年我縣已為283家次企業(yè)推送崗位信息1917個，達成初步就業(yè)意向278人次。嵌入在淳安就業(yè)微信公眾號的“淳招你”線上零工市場，目前已有341家次企業(yè)發(fā)布各類崗位4374個，收到簡歷2981份，達成初步就業(yè)意向952人。

聚英才強技能　激發(fā)人才“引力場”

初夏時節(jié)，伴著陣陣茶香，淳安縣第七屆“百業(yè)百匠”百場技能“大擂臺”暨千島湖龍井茶炒制技能大賽拉開帷幕，一批茶領域技能人才從這個競技舞臺走出，帶動一批茶農致富增收。

技能“大擂臺”是我縣特色技能人才培育的重要抓手。在導游講解、“千島湖茶”炒制、漁業(yè)捕撈、淳安辣椒醬制作等各類技能競賽中，技能人才大展身手，涌現(xiàn)省首席技師1名、市首席技師6名、市級“百千萬”高技能領軍人才4人，選拔出縣高技能拔尖人才132名。

圍繞技能人才供給與特色產業(yè)發(fā)展需求高度契合的目標，我縣已形成“水飲、文旅、威士忌3個主導產業(yè)工種+X個特色產業(yè)需求工種”的技能人才培育模式，梳理出飲料制作工、啤酒釀造工、西式面點師等特色工種14個，新增特色產業(yè)技能人才1484人。

值得一提的是，我縣正發(fā)力打造“威士忌中國最佳產區(qū)”，為助力威士忌產業(yè)發(fā)展，相關專業(yè)被列入緊缺專業(yè)目錄，吸引更多人才落地。

為推動技能人才培養(yǎng)，我縣整合了零工市場平臺、大下姜“工匠學院”、技能大師工作室等資源，構建形成“政府主導+專門機構+多方資源+市場主體”的教育培訓體系。在此基礎上，我縣還鼓勵本地職業(yè)院校和民辦培訓機構深入鄉(xiāng)村，建設覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”，在汾口鎮(zhèn)、楓樹嶺鎮(zhèn)等地建成流動“技能學堂”20個，開展各類培訓8600余人次。

在淳安，技能人才還可以憑“一技之長”享受個性化金融服務。由縣人力社保局和淳安農商銀行推出的“技能共富貸”，給予技能型企業(yè)和技能人才信貸資金專項優(yōu)惠，為1146名技能人才發(fā)放貸款3.14億元，有效支持技能人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

在各項技能人才留淳獎勵政策的支持下，當前全縣技能人才總量已達6.9萬余人，其中新增技能人才5149人，完成年度目標的257.45%。（下轉第2版）　?。ㄉ辖拥?版）水積魚聚，木茂鳥集。為發(fā)掘更多青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，今年，我縣還開展了首屆中國·千島湖農創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引570余個海內外農創(chuàng)客項目參與，在校大學生、大學生“村官”、后備村干部和優(yōu)秀農創(chuàng)客同臺競技，同心共促鄉(xiāng)村振興。

在“一站式”人才人力服務專窗，工會、人社、教育、住建、公安等“一站式”政策咨詢兌現(xiàn)服務，讓“人才等待”轉變?yōu)橐宦肪G燈的“精準安排”。

今年1至11月，我縣入選錢江特聘專家4人，認定市、縣人才564人、446人，引進35周歲以下高校畢業(yè)生1546人。

防隱患強鏈條

奏響勞動關系“和諧曲”

安民之要在于察其疾苦，從勞動者實際需要出發(fā)，推動源頭治理是大勢所趨。

我縣暢通法律法規(guī)和維權渠道宣傳，引導用人單位規(guī)范用工，讓勞動者理性維權。同時，充分發(fā)揮“真薪”等信息化平臺作用，集中屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門力量，對企業(yè)和工程項目開展定期排查；落實“開工第一課”等主動監(jiān)管服務，動態(tài)掌握企業(yè)和項目用工情況，防范化解勞動關系領域矛盾隱患。

文旅產業(yè)是我縣的支柱產業(yè)，縣人力社保局探索制定了《旅游行業(yè)技術工人薪酬分配》和《旅游商貿業(yè)勞動用工合規(guī)》“兩項指引”，構建文旅企業(yè)和諧勞動關系。一方面落實高技能人才津貼政策，推動企業(yè)建立合理的薪酬分配制度；另一方面規(guī)范招工用工管理，源頭預防勞資糾紛。今年以來，全縣涉旅勞動爭議仲裁案總數(shù)同比下降18.1%。

臨近歲末，工程建設項目陸續(xù)完工，及時結算薪資是農民工最關心的問題。連日來，縣人力社保局協(xié)同政法、信訪、住建、交通、水利等部門力量，安排工作人員深入項目工地一線點對點幫扶指導，采取集中授課、案例宣講、張貼海報、播放視頻等方式開展全覆蓋宣傳，提升企業(yè)在項目完工階段足額支付農民工工資的責任意識。

構建和諧勞動關系是保障和改善民生、維護社會安定和諧的基礎。今年以來，我縣深入推進“抓源促治強基固本”專項行動，創(chuàng)新開展“完工安薪課”活動，有效解決工程建設項目完工階段結算不及時、資金不到位、工資糾紛多等諸多問題，讓農民工勞有所得更有保障。

“完工安薪課”機制一環(huán)扣一環(huán)，從及時開展工程量和工程款結算、欠薪信訪件處置情況復盤梳理、夯實隱患排查摸清欠款底數(shù)，到強化工資糾紛協(xié)調處置、優(yōu)化“點對點”法律服務、加大違法行為打擊力度，一個完整的監(jiān)管閉環(huán)兜住了農民工的“錢袋子”，實現(xiàn)“項目完工、工資結清”。

目前，“完工安薪課”共覆蓋全縣19個工程建設項目，化解工程款及工資糾紛16起，初步實現(xiàn)了工程建設領域由“完工煩薪”到“完工安薪”的轉變。

千島湖新聞網(wǎng)編輯：汪蘇潔 馬峰明