千島湖新聞網(wǎng)見習記者 徐岳林
近日，網(wǎng)絡上頻繁曝出互聯(lián)網(wǎng)公司強制員工加班的事件。有調(diào)查稱，互聯(lián)網(wǎng)公司以各種方式鼓勵員工加班已成慣例，“996”或者“10、10、6”上班時間是家常便飯，在創(chuàng)業(yè)型公司，沒日沒夜地工作的情況更是普遍，并且普遍沒有加班費。
記者認為，加班應具體問題具體分析，偶爾為之雖然無可厚非，但太過頻繁的加班也不利于工作效率的提升。絕大多數(shù)情況下，企業(yè)還是應該踐行“準時下班文化”，鼓勵員工在規(guī)定時間高效完成工作，即使加班，也應給予調(diào)休或者將加班時間嚴格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。
“加班文化”不僅損害了員工的合法休假權益，也令他們的身心健康受到嚴重損害。與此同時，過度加班帶來的疲勞積累還會導致缺乏創(chuàng)新、勞動效率低下等一系列問題，這樣的職場文化甚至會阻礙企業(yè)發(fā)展中的“質(zhì)變”。
記者認為，“加班文化”之所以底氣十足，一方面是因為勞動力供應相對充足、企業(yè)不缺人手，另一方面也是由于勞動者權益保護存在諸多“漏洞”。勞動者陷入“過勞困境”，在某種程度上也是由于法律規(guī)范缺乏強有力的實施操作系統(tǒng)，在執(zhí)行過程中打了折扣，沒有發(fā)揮制度應有的效力。
消減“過勞困境”，必須破除根深蒂固的“加班文化”。這既需要發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變、價值排序的更新，也離不開人文關懷的重振。畢竟，工作只是生活的部分而非全部。偏離了樸素人性的“加班文化”，是一種本末倒置。除了監(jiān)管部門應繼續(xù)加強監(jiān)督，企業(yè)本身也應遵守勞動法規(guī)，尊重員工的合法休息權，保障員工的身體健康，避免“加班文化”將員工“身體掏空”。
千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯：范小青
